Es época de regalos, pero ¿deberías incluir en tu lista de la compra a tu jefe o a tus compañeros?
Hacer regalos en el trabajo puede ser complicado. A medida que se acercan las fiestas de fin de año, es posible que te estreses pensando a cuál de tus compañeros deberías hacer un regalo, cuánto gastar, qué comprar o si deberías regalárselo.
Burgette White, vicepresidenta de recursos humanos de Adecco North America, una empresa de selección de personal, explica a CNBC Make It que lo ideal es hacer regalos como muestra de agradecimiento o para recordar a un compañero que realmente disfrutas trabajando con él. "No debería ser una tarea costosa o que provoque ansiedad", afirma.
Pero el momento oportuno lo es todo en la entrega de regalos en el lugar de trabajo, añade White. Presentar un regalo lujoso y caro a tu jefe justo antes de la revisión anual de tu rendimiento, por ejemplo, podría percibirse como un intento de soborno, y "no quieres ponerle las cosas difíciles a tu jefe", añade White.
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Estas son las tres reglas que debes seguir a la hora de hacer regalos en el trabajo, según los directivos de Recursos Humanos:
NO SE QUEDE SIN DINERO
White recomienda no gastar más de $30 en un regalo para el jefe o los compañeros de trabajo.
"Cada persona tiene un nivel económico diferente y hay que ser respetuoso con él, sobre todo en tiempos de inflación y posible recesión", explica.
Según un informe de la empresa de contratación Robert Half, los responsables de RR.HH. recomiendan que los empleados gasten unos $20 en regalos para sus jefes o compañeros de trabajo; gastar más podría dar la impresión de que estás intentando sobornarles con un artículo de lujo.
SÉ CONSIDERADO
Aunque los regalos deben ser apropiados para el trabajo, también deben ser personales, afirma André Heinz, Director de Personas y Cultura de Celonis, una empresa de desarrollo de software.
"Hacer regalos es una forma muy eficaz de crear un sentimiento de pertenencia, camaradería y alegría, sobre todo en Navidad", afirma.
En una reciente cena navideña con colegas, Heinz dejó una tarjeta manuscrita en el plato de cada uno, que incluía cumplidos específicos sobre su trabajo y razones por las que les apreciaba.
Si una tarjeta navideña sincera no es lo tuyo, considera la posibilidad de regalar a tu jefe o compañeros productos de pastelería, una tarjeta regalo para su cafetería favorita o una donación a una organización benéfica en su nombre.
Evita los regalos con posibles connotaciones sexuales, políticas o religiosas, añade Heinz. La misma regla se aplica al alcohol y a los regalos de broma, que podrían traspasar los límites de Recursos Humanos o resultar ofensivos para los demás.
TOMA EJEMPLO DE TUS COMPAÑEROS
En última instancia, no te sientas presionado a hacer un regalo a nadie en el trabajo, dice White. Es una tradición corporativa que algunos adoptan, pero no es una obligación.
Si estás indeciso, o eres un empleado nuevo, pregunta a un compañero de trabajo qué ha hecho la gente de la empresa en años anteriores. Es importante tener en cuenta que cada vez son más las empresas que se alejan de la entrega individual de regalos y se decantan por el intercambio del Elefante Blanco o el Amigo Invisible, que puede ser "menos arriesgado y más divertido", dice White.
O bien, sáltate la rutina de hacer regalos. Dice White: "Puedes expresar tu gratitud a tus compañeros y celebrar las fiestas sin regalos".
Este artículo fue publicado originalmente en inglés por Morgan Smith para nuestra cadena hermana CNBC.com. Para más de CNBC entra aquí.
