El Departamento de Justicia presentó este jueves una demanda contra Space Exploration Technologies Corporation (SpaceX) por discriminar a los asilados y refugiados en la contratación. La demanda alega que, desde al menos septiembre de 2018 hasta mayo de 2022, SpaceX desalentó rutinariamente a los asilados y refugiados de aplicar y se negó a contratarlos o considerarlos, debido a su estado de ciudadanía, en violación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
En anuncios de trabajo y declaraciones públicas durante varios años, SpaceX afirmó erróneamente que, en virtud de la normativa federal conocida como "leyes de control de las exportaciones", SpaceX sólo podía contratar a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales, a veces denominados "titulares de la tarjeta verde". Las leyes de control de las exportaciones no imponen tales restricciones de contratación. Además, el permiso de los asilados y refugiados para vivir y trabajar en Estados Unidos no caduca, y están en pie de igualdad con los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes legales en virtud de las leyes de control de las exportaciones. En virtud de estas leyes, empresas como SpaceX pueden contratar a asilados y refugiados para los mismos puestos que contratarían a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales. Y una vez contratados, los asilados y refugiados pueden acceder a información y materiales sujetos a control de exportaciones sin necesidad de aprobación adicional del gobierno, al igual que los ciudadanos estadounidenses y los residentes permanentes legales.
"Nuestra investigación ha revelado que SpaceX no tuvo en cuenta ni contrató equitativamente a asilados y refugiados debido a su estatus de ciudadanía e impuso lo que equivalía a una prohibición de su contratación independientemente de su cualificación, en violación de la ley federal", dijo la fiscal general adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. "Nuestra investigación también encontró que los reclutadores de SpaceX y los funcionarios de alto nivel tomaron medidas que desalentaron activamente a los asilados y refugiados de buscar oportunidades de trabajo en la empresa". Los asilados y refugiados han superado muchos obstáculos en sus vidas, y la discriminación laboral ilegal basada en su estatus de ciudadanía no debería ser uno de ellos. A través de esta demanda exigiremos responsabilidades a SpaceX por sus prácticas ilegales de empleo y buscaremos una reparación que permita a los asilados y refugiados competir de forma justa por las oportunidades de trabajo y contribuir con su talento a la plantilla de SpaceX".
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La demanda del Departamento alega que SpaceX discriminó a asilados y refugiados por su estatus de ciudadanía en múltiples etapas del proceso de contratación. Por ejemplo:
- SpaceX disuadió a los asilados y refugiados de solicitar puestos vacantes, a través de anuncios públicos, solicitudes de empleo y otras comunicaciones de contratación en línea que excluían a los asilados y refugiados.
- SpaceX no tuvo en cuenta de forma equitativa las solicitudes presentadas por asilados y refugiados.
- SpaceX se negó a contratar a solicitantes asilados y refugiados cualificados y rechazó repetidamente a solicitantes asilados y refugiados debido a su estatus de ciudadanía.
- SpaceX contrató solo a ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales, desde septiembre de 2018 hasta septiembre de 2020.
- SpaceX recluta y contrata para una variedad de puestos, incluidos soldadores, cocineros, operadores de grúas, baristas y lavaplatos, así como especialistas en tecnología de la información, ingenieros de software, analistas de negocios, ingenieros de cohetes y profesionales de marketing. Los empleos objeto de la demanda no se limitan a los que requieren titulación superior.
Los asilados y refugiados son inmigrantes en Estados Unidos que han huido de la persecución. Para obtener su estatus, se someten a un minucioso proceso de selección por parte del gobierno de Estados Unidos. Según la INA, los empleadores no pueden discriminarlos a la hora de contratarlos, a menos que una ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato gubernamental así lo exija. En este caso, ninguna ley, reglamento, orden ejecutiva o contrato gubernamental exigía o permitía a SpaceX incurrir en la discriminación generalizada contra los asilados o refugiados que la investigación del Departamento encontró, como se explica en la denuncia.
Dado que SpaceX trabaja con determinados bienes, programas informáticos, tecnología y datos técnicos (denominados aquí artículos de exportación controlada), SpaceX debe cumplir las leyes y reglamentos de control de exportaciones, incluidos el Reglamento sobre Tráfico Internacional de Armas y el Reglamento de Administración de Exportaciones. En virtud de estas normativas, los asilados, refugiados, residentes permanentes legales, ciudadanos estadounidenses y nacionales de Estados Unidos que trabajan en empresas estadounidenses pueden acceder a artículos de exportación controlada sin autorización del gobierno de Estados Unidos. Por lo tanto, estas leyes no exigen que SpaceX trate a los asilados y refugiados de forma diferente a los ciudadanos estadounidenses o titulares de una tarjeta de residencia. Aquí encontrará más información sobre cómo los empresarios pueden evitar la discriminación a la hora de cumplir los requisitos de control de las exportaciones.
Estados Unidos solicita una indemnización justa y el pago de atrasos a los asilados y refugiados a los que se disuadió o denegó el empleo en SpaceX debido a la supuesta discriminación. Los Estados Unidos también solicitan sanciones civiles por un importe que determinará el tribunal y cambios de política para garantizar el cumplimiento del mandato de no discriminación de la INA en el futuro.
Póngase en contacto con la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento en IERSpaceXcase@usdoj.gov o en el 1-888-473-3845 si es o ha sido un asilado o refugiado que ha sufrido alguna de las siguientes situaciones en algún momento:
(1) Solicitó un puesto de trabajo en SpaceX y fue rechazado.
(2) Se le disuadió de presentar su candidatura a SpaceX por no ser ciudadano estadounidense o residente legal permanente.
(3) Un reclutador u otro empleado de SpaceX le dijo que SpaceX sólo podía contratar a ciudadanos estadounidenses y/o residentes legales permanentes.
La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras cosas, el estatuto prohíbe en general la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido o la contratación o remisión a cambio de una remuneración; las prácticas documentales injustas; las represalias; y la intimidación.
